| Des articles sur les sujets qui vous touchent et le palmarès des sites que vous préférez |  |
Lundi, le 08 Sept 2008 |
Abusif
L'abu n'est jamais apprécié par les employeurs. Un comportement abusif n'est pas le bienvenue nul part d'ailleur. Quelqu'un qui fait preuve d'absentéisme abusif au travail peut se voir être licencié. L'arrêt de travail pour une maladie de l'employé est possible. Mais si l'employeur suspecte que l'arrêt de travail devient abusif, il peut le signaler et des contrôles à domicile peuvent être faits. L'arrêt maladie abusif, s'il est prouvé, peut encore conduire au licenciement de l'employé. D'un autre côté, il se peut que ce soit l'employeur qui aie un comportement d'abu. Le licenciement abusif existe. Ce licenciement ce fait pour quelque chose qui n'est pas sérieux. L'employé peut contester en justice sont licenciement. Il y a des procédures de licenciement à respecter par l'employeur. Entre autre, l'employeur se doit de rencontrer le futur licencié et de lui expliquer les raisons pour lesquelles il est mis à la porte. Il doit aussi envoyer une lettre enregistrée habituellement, c'est-à-dire que le receveur doit signer comme quoi il a bien reçu sa lettre de licenciement.
Aidez-nous à rendre ce site meilleur ! |
Lisez nos Top articles Français
Vous avez des questions sur la beauté ou la mode, les expert de Ads beauté sont là pour vous donner la Reponse Liste des Éditeurs Ajouter un article | ||||||||||||||||||
