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Jeudi, le 24 Juil 2008 |
Bulletin paie
S'il est un document essentiel dans la vie d'un individu, c'est bien le bulletin de paie. Il justifie des cotisations par l’employeur des charges salariales et pour l'employeur du paiement des charges afférentes au salaire de ses employés. Ce bulletin servira à maintes démarches dans la vie du salarié de l'étude de ses droits à l'assurance maladie, au versement des indemnités chômage et après cessation de son activité sa retraite sera calculée en fonction des sommes perçues.
Le bulletin de salaire n'existe pas en modèle unique, mais il comporte toujours des mentions obligatoires. Certaines de ces mentions sont obligatoires, tant pour l'employeur que pour le travailleur. Par exemple le nom de l'employeur, le numéro de siret, la caisse d'affiliation entre autre et d'autre part le numéro de sécurité sociale , la convention collective de sa branche, sa qualification etc. . . . Tout employeur est tenu d'établir un bulletin de paie. Ainsi un artisan ou restaurateur habilité par les chambres de métiers à former des jeunes, doit déclarer ceux-ci et un bulletin de paie sera remis à l'apprenti au même titre qu'un employé qualifié. Le bulletin de paie doit être remis à l'employé en même temps que sa rémunération, et cela quel que soit le nombre de salariés. Si vous, simple particulier recourrez aux services d'une assistante maternelle par exemple, vous devez aussi remettre ce document. Pas de panique, il existe sur le Web des sites qui proposent un bulletin de paie vierge. Renseignez les mentions obligatoires, imprimez et vous voici d'un simple clic en possession du bulletin de paie de l'assistante maternelle. Et encore plus important en accord avec la loi.
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