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Mardi, le 07 Oct 2008 |
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Cadres formation
Le paysage socio professionnel actuel oblige tout un chacun à une mise à jour permanente de ses connaissances de base. La formation pour adulte existe certes depuis très longtemps. Mais la nouveauté est que tout salarié a droit aujourd'hui à un crédit formation tout au long de sa vie active afin de parfaire ses connaissances.
C'est essentiellement une formation en alternance qui sera la mieux adaptée au statut d'un salarié. Les services des ressources humaines des entreprises n'ont pas encore tout à fait intégré ce droit à la formation que chaque salarié est en droit de réclamer. Auparavant, ce droit à la formation pouvait être accordé si la convention collective du secteur le prévoyait explicitement. Mais depuis 2004, la formation pour adultes n'est pas attachée spécifiquement à tel ou tel secteur. Elle concerne tous les salariés, à raison de 20 heures annuelles, capitalisables. C'est ce qui s'appelle le droit individuel à la formation. Il est à l'initiative du salarié, mais l'entreprise peut le reporter voire s'y opposer. En principe, cette formation ne peut pas avoir lieu sur le temps de travail. Elle reste néanmoins acquise de manière définitive. Et à l 'heure actuelle, tous les salariés se retrouvent à la tête d'un capital de formation de 60 heures. Il est urgent que les responsables des ressources humaines s'en inquiètent, en prenant par exemple l'initiative de proposer des formations qui pourraient améliorer la productivité. Car à terme, des difficultés ne vont pas tarder à surgir si rien n'est fait en la matière !
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