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Vendredi, le 25 Juil 2008 |
Candidature spontanee
Recherche d'emploi est toujours synonyme d'épluchement des petites annonces dans les journaux et sur le World Wide Web et d'entretiens d'embauche après une réponse à une petite annonce. Mais les candidatures spontanées, on en entend beaucoup moins parler. Et pourtant, elles rapportent autant, sinon plus, que les traditionnelles réponses aux petites annonces. Une candidature spontanée, qu'est ce que c'est ? C'est tout simplement quand vous, vous allez chercher l'employeur et pas l'inverse. Cela peut être une lettre, un coup de téléphone, ou mieux, une visite en personne pour voir s'ils n'ont besoin de personne dans leur équipe ou s'il n'y a pas quelqu'un à remplacer. C'est donc, littéralement, une candidature que vous faites spontanément, et pas en réponse à une annonce. Le plus pratiqué, dans le secteur de la candidature spontanée, c'est quand même la lettre de motivation. Dans cette candidature spontanée, vous vous adressez directement à l'employeur et lui expliquez que vous cherchez un emploi dans son secteur d'activité et que vos services pourraient lui être utiles. Pour ceux qui ne savent pas par où commencer ou même comment faire une lettre de motivation, des modèles de lettres sont disponibles sur le Net ou dans des ouvrages spécialisés, pour vous aider à peaufiner votre candidature spontanée. Évidemment, avec cette méthode, ce n'est pas le jackpot à tous les coups, et c'est même très peu souvent le cas, car vous le savez, quand on se présente à un entretien, ce n'est déjà pas garanti, alors quand on se propose soi-même, cela devient alors du quitte ou double ! Mais c'est aussi bien, car le plus souvent, certains postes à pourvoir ne sont pas divulgués et l'embauche se fait au moyen du bouche à oreille. Alors si vous pouvez être là au bon moment et au bon endroit. . . Avec un modèle et un peu d'expérience, la candidature spontanée ne devrait plus avoir de secrets pour vous !
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