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Vendredi, le 05 Sept 2008 |
Cdd travail
Le contrat de travail en CDD, ou contrat à durée déterminée, permet à un employeur d'embaucher un salarié pour un temps limité. Le CDD fait l'objet de règles précises de droit du travail, visant à protéger les intérêts du salarié.
D'une manière générale, la durée du CDD doit être précisée dans le contrat et ne peut excéder 18 mois. L'employeur ne peut avoir recours au CDD que dans des cas bien précis de remplacement, de surcroît exceptionnel et temporaire d'activité, ou d'activité saisonnière. Le CDD ne peut être renouvelé qu'une seule fois. Il est soumis à certaines conditions de forme, qui, si elles ne sont pas correctement remplies, entraînent la conversion du CDD en CDI, ou contrat à durée indéterminée. Les CDD peuvent s'appliquer dans le cadre d'emplois à temps partiel. Egalement pour le travail de nuit. A la fin du CDD, s'il n'est pas suivi par une embauche sous forme de CDI, l'employeur verse à l'employé une indemnité de précarité. A noter que cette indemnité n'est pas due s'il s'agissait d'une activité à caractère saisonnier. Les CDD ont fait l'objet de nombreux remaniements depuis leur création en 1979. Il convient donc, au besoin, de se renseigner plus précisément à leur sujet sur les nombreux sites consacrés à la question !
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