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Dimanche, le 06 Juil 2008 |
Contrat travail assistante maternelle
Vous venez d'obtenir un nouvel emploi? Alors il va vous falloir signer un contrat. Mais avant de signer trop vite un contrat de travail, que ce soit celui d'un directeur général ou d'une simple assistante maternelle, prenez le temps de bien relire les différentes clauses.
Durant votre entrevue avec le recruteur, vous aurez certainement posé des questions sur votre futur emploi: le salaire, les congés, les horaires, les conditions de travail, la présence ou non d'une convention collective, vos droits et devoirs, etc. . . Il faut que tous ce que vous ayez obtenu ou que vous vous êtes fait promettre par votre futur employeur apparaisse noir sur blanc dans le contrat de travail. Ne faites pas confiance à un employeur qui vous promet que "ne vous inquiétez pas, vous aurez vos boni en fin de mois, ce n'est pas la peine de spécifier une telle pratique dans un contrat! ". Rappelez-vous, tout se marque. Les écrits restent, les paroles s'envolent! Un travail de jour ne peut devenir subitement un travail de nuit. Et un travail à temps partiel un emploi à temps plein. Si ce n'est pas spécifié dans le contrat, c'est pourtant ce qui risque de vous arriver. Enfin, sachez qu'un contrat de travail doit clairement indiquer la date de sa fin ainsi que sa nature (CDD, CDI. etc. . . )
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