| Des articles sur les sujets qui vous touchent et le palmarès des sites que vous préférez |  |
Vendredi, le 25 Juil 2008 |
Delegue personnel
Depuis la dernière loi Aubry sur les 35 heures hebdomadaires de travail, les avantages sociaux ont été bousculés pour ne pas dire bafoués dans certains cas.
Faite pour libérer du temps libre au salarié et permettre de nouvelles embauches susceptibles de réduire le chômage, cette loi a encouragé les employeurs à embaucher du personnel en contrat de 35 heures, au smic, tout en étant aidés par l'état sous forme de primes sur les bas salaires. Certains jours de congés, propres à certains métiers, ont été supprimés du fait qu'ils ont été intégrés aux fameuses RTT. De même certaines pauses ont été déduites du temps de travail alors qu'avant la loi elles en faisaient partie. Les primes sur les bas salaires versées par l'état aux employeurs n'ont pas favorisé la promotion sociale dans les entreprises et encore moins les augmentations de salaires. Etre délégué du personnel dans ce contexte de régression n'est pas chose facile, surtout si vous exercez votre mandat dans une entreprise privée ! Le mandat de délégué du personnel dure 2 ans aux termes desquels de nouvelles élections de délégués du personnel sont organisées. Dans la plupart des petites entreprises, il n'y a pas d'organisations syndicales représentatives du personnel et les délégués élus sont sans étiquettes, c'est à dire autonomes. Ils partent de ce fait avec un grand handicap dans leurs futures négociations avec l'employeur qui voit en eux des personnes sans grands pouvoirs qu'il peut facilement contrer. Certains délégués du personnel trop virulents au goût de leur employeur se voient souvent menacés ou bloqués dans leur ascension dans l'entreprise. Lorsqu'ils sont réélus sur plusieurs mandats, nous pouvons dire que ces personnes entrent en sacerdoce au service des autres ! Dans la plupart des cas, ils peuvent faire une croix sur leur carrière, à moins de se retirer à temps, à savoir ne pas se représenter aux prochaines élections. La possibilité de démission existe pour un délégué du personnel : il doit en faire part devant l'ensemble des délégués lors de la réunion mensuelle obligatoire des délégués du personnel et au comité d'entreprise. La loi les protège toutefois, car le licenciement d'un délégué du personnel n'est pas chose si facile pour l'employeur. Le délégué du personnel est "un salarié protégé" par la loi. Postuler pour un tel mandat demande beaucoup d'abnégation et d'altruisme, de courage et de conviction. Si vous vous sentez investi de ces qualités, alors n'hésitez pas demain à vous présenter. C'est une expérience qui vaut la peine d'être vécue au moins une fois dans sa vie professionnelle ! …..
Articles connexes Annuaire personnel : Chercher un numéro de téléphone dans un annuaire peut s'avérer très pénible. Pourquoi... Bilan personnel : Quel est votre bilan personnel? avant de rédiger votre cv, pensez à faire votre bilan... Placement personnel : Une agence de placement de personnel est un vivier de personnes au chômage ! elles so...
Aidez-nous à rendre ce site meilleur ! |
Lisez nos Top articles Français
Vous avez des questions sur la beauté ou la mode, les expert de Ads beauté sont là pour vous donner la Reponse Liste des Éditeurs Ajouter un article | ||||||||||||||||||
