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Samedi, le 17 Mai 2008 |
Droit licenciement
En droit du travail, le licenciement économique est le plus avantageux pour le salarié, puisqu'il peut percevoir des indemnités légales calculées selon son ancienneté. Celles-ci peuvent alors atteindre des montants très importants. Mais un licenciement n'est jamais une chose agréable.
D'autres cas de figure entrent dans le cadre du licenciement. Le licenciement pour faute grave par exemple ne permet pas de bénéficier de ses indemnités, mais ouvre tout de même les droits en ce qui concerne les Assedic. Dans le Code du travail, le licenciement se déroule selon des règles strictes dont le respect des délais est très important. Le salarié reçoit tout d'abord une convocation pour un entretien préalable à un licenciement, puis après cet entretien, recevra la notification de son licenciement. Vous êtes employeur ? Si vous employez vous-même une assistante maternelle par exemple, le licenciement sera bien entendu moins strict, puisqu'il suffit souvent de prévenir la personne quelque temps à l'avance. Autre cas de figure : dans la fonction publique, le droit du travail appliqué sera bien entendu identique en cas de licenciement, ce qui reste une chose rarissime pour un fonctionnaire. Par contre, le droit au chômage sera différent : la fonction publique cotisant à sa propre caisse, il n'y a pas lieu de s'inscrire auprès des Assedic.
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