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Vendredi, le 25 Juil 2008 |
Entretien d'embauche
L'objectif d'un dossier de candidature est de décrocher un entretien. L'objectif d'un entretien est d'accéder à un travail. L'entretien d'embauche est particulièrement un exercice qui doit être minitieusement préparé. Pour le définir: l'entretien est principalement un échange d'informations. Durant cet échange, le recruteur présente au candidat l'entreprise, le poste de travail et sa description. Quant au candidat, il donne des informations sur sa formation, son expérience professionnelle et ses aspirations futures. L'entretien peut être dirigé par des questions déjà préparées ; ou libre. C'est-à-dire sous forme de discussion, le candidat a ainsi toute la liberté pour structurer l'entretien.
Généralement, l'entretien se déroule face- à -face avec une seule personne comme jury. Mais parfois, il peut être collectif. Sa durée peut être de 15 minutes ou prendre toute une heure et demi. Il n 'ya pas de durée fixe. Vous serez amené à dialoguer avec différents types d'interlocuteurs possédant des caractéristiques spécifiques. c'est pourquoi, il faut connaître l'identité professionnelle de celui qui va vous recevoir. Il peut être le chef du personnel , le responsable de recrutement de l'entreprise, ou le dirigeant de l'entreprise lui -même. Avant d'aller à un entretien d'embauche , il faut penser à bien se préparer. La maîtrise des arguments et la préparation des questions sont deux choses essentielles. Car vous aussi, vous avez le droit de poser des questions; c'est une preuve que vous vous intéressez réellement au poste convoité. D'autre part, il faut prévoir des réponses à certaines questions délicates par exemple, l'explication que vous allez donné pour justifier une période creuse dans votre CV. Pensez aussi à une question sur la rémunération. Emportez avec vous votre CV, vos diplômes et une photo , soignez votre vestimentaire (ayez le vestimentaire de l'entreprise qui vous acceuille) et surtout , soyez à l'heure, voire un peu en avance pour pouvoir se détendre. Durant l'entretien , il est très important d'être clair, précis dans vos propos, cela ne peut que séduire votre recruteur! n'utilisez pas d'abréviations et n'ayez pas peur de reformuler une question ou une réponse pour bien comprendre et faire comprendre un message. Faites une documentation complète sur l'entreprise. Sachez qu'une ecoute attentive de l'interlocuteur va vous permettre de bien ajuster vos réponses aux questions posées. Faites montrer une réelle motivation en parlant vivement de vos compétences et du poste auquel vous postulez. Soyez vous-même et essayez au cours de l'entretien de vous projeter dans le poste. La fin de l'entretien est aussi décisive que son début. Il est primordial de savoir le terminer. Remerciez le recruteur de vous avoir reçu et demandez lui à quelle date et par quelle voie , il vous informera de sa décision.
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