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Vendredi, le 16 Mai 2008 |
Epargne retraite entreprise
Pour faire face à la retraite et modifier quelque peu leur plan d'épargne entreprise, certaines sociétés n'ont pas hésité à convertir ces plans en épargne retraite entreprise, pour la plus grande joie de leurs salariés. L'épargne entreprise, qui est pratiquée par les grosses entreprises de france, était de toute façon bloquée plus ou moins, tant que les salariés travaillaient au sein de la société. A quelques rares exceptions, comme la naissance d'un bébé, l'accession à la propriété, le départ du salarié, ces plans amenaient une épargne constructive mais la proposition faite par certains organismes d'une épargne retraite entreprise comme à la BNP Paribas, ou encore AXA a fait réfléchir les dirigeants.
Ces plans épargne retraite entreprise permettent une rémunération différée à tous salariés embauchés en contrat à durée déterminée. Mais ces plans épargne entreprise ne sont pas montés sans sécurité : en effet ce sont des centaines de spécialistes de la fiscalité (juristes, financiers. . .) qui s'attellent à concevoir le produit garantissant, et l'entreprise, et le salarié, d'un rendement optimum. Bien entendu l'entreprise, mais aussi le salarié, bénéficient d'une information claire et peuvent à tout moment demander des comptes à la société qui s'occupe de la gestion d'un tel plan. D'ailleurs ils reçoivent la plupart du temps, un rappel annuel mentionnant leurs droits.
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