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Vendredi, le 25 Juil 2008 |
Evaluation de salaire
L'évaluation du salaire d'un employé est toujours sujette à des critères bien définis : temps de travail, expériences professionnelles, compétences, diplômes, rentabilité, etc.
Ainsi, le niveau de salaire varie entre les employés au sein d'une entreprise ou d'une firme. Un salaire d'un informaticien, d'un programmeur, d'un ingénieur dans le domaine informatique ne peut pas être le même que le salaire d'un barman dans un débit de boisson. Pour prétendre à avoir un bon salaire, il faut avoir un bon emploi. Mais cette constatation n'est pas toujours vérifiée. Un petit épicier du quartier peut avec son épicerie s'offrir un salaire de commercial et cela pour quelques raisons bien précises : soit il est le seul épicier du coin, soit il a des produits plus attractifs, moins chers et neufs. L'estimation du prix, du montant du salaire se fait au niveau de la GRH. Savoir rémunérer en fonction des compétences et connaissances est capital. Pour certains employés, le salaire brut ne couvre pas toutes les charges personnelles (nourriture, loyer, études des enfants, soins, déplacement, divertissements, etc). Une augmentation de salaire peut leur être accordée, mais encore selon des critères comme l'absentéisme, le résultat, la motivation, etc. Pour ceux et celles qui vont bientôt se lancer dans le monde des affaires et du travail, il faut savoir que le travail intellectuel a un coût parfois plus important que le travail manuel selon les domaines. Savoir ce que l'on vaut, connaître ses compétences et ses limites, connaître ses objectifs, etc. sont nécessaires pour ne pas être victime de certains employeurs qui ne rémunèrent pas comme ils devraient.
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