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Mercredi, le 09 Juil 2008 |
Faute grave
Le licenciement pour fautes graves est un licenciement qu'il ne faut pas prendre à la légère. D'ailleurs, vous ne devriez jamais être licenciés sous cette raison si vous êtes considérés comme un bon employé.
Car le fait d'obtenir le licenciement pour faute grave entraîne de graves conséquences, notamment au niveau des références pour votre prochain emploi. Mais qu'est-ce qu'une faute grave exactement ? Le code du travail explique la faute grave comme quelque chose qui n'a rien à voir avec une simple erreur humaine. Il s'agit d'une erreur monstrueuse qui a des répercussions économiques, matérielles, morales et physiques sur une entreprise, sur un dirigeant ou sur les personnes travaillant dans cette entreprise. En d'autres mots, pour recevoir une lettre de licenciement pour faute grave, il faut avoir fait preuve d'une inconscience irréparable, voire d'avoir mis en danger la sécurité et la vie des employés autour de nous et des clients fréquentant l'entreprise. C'est comme si le patron d'une centrale nucléaire appuyait sur un fameux bouton rouge pour provoquer une fissure dans un réacteur nucléaire, mettant la vie en danger de tout le monde !
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