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Dimanche, le 20 Juil 2008 |
Fiches de paye
Les salariés d'une entreprise ou ceux employés par un particulier doivent recevoir, en même temps que leur salaire, la fiche de paie. La fiche de paye doit être établie selon des règles bien définies : en particulier, les fiches de paye doivent faire apparaître les informations concernant l'employeur (nom, adresse, numéro d'immatriculation, SIRET, convention collective) et celles concernant l'employé (nom, emploi, n° Sécurité sociale, classification, horaires, date d'entrée).
Établir une fiche de paye exige certaines connaissances en matière de comptabilité. Le comptable qui émet les fiches de paye doit connaître les taux de retenues pour les cotisations patronales et salariales. Les bulletins de paie devront être conservés à vie. Vos fiches de paye sont des documents indispensables lorsqu’il s’agit de demander un prêt, pour les ASSEDIC, en cas de période de chômage ou encore lorsqu’il faudra faire le calcul de la retraite. La présentation des fiches de paie peut être simplifiée par l'employeur. Le ‘’patron’’ a le droit de supprimer le montant des charges patronales. Le site web travailgouv fr présente un exemple de fiche de paye. Les fiches de paye se déclinent en de nombreux modèles et n’ont pas de présentation unique. Les erreurs sur le bulletin de paie doivent être dénoncées par le salarié. Malgré la grande efficacité des logiciels fiche de paye qui facilitent le travail des comptables, des erreurs sur les fiches de paye peuvent se produire.
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