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Vendredi, le 25 Juil 2008 |
Formation evaluation
Une évaluation d'une action de formation est essentielle à un chef d'établissement pour former son équipe : secteurs commercial, bureautique, marketing, clientèle, service après-vente . . . et avancer vers un même but, d'un même élan. . . Cette évaluation se pratique par organisme spécialisé de la formation professionnelle de l'entreprise demandeuse : elle prendra la forme d'un dossier complet avec les statistiques mais de lus divers conseils pour mettre en marche le processus entier ouvrant à un e restructuration ou à un niveau supérieur. Cette évaluation des besoins de ce personnel en formation souvent demandé par un patron responsable de son groupe ambiant sert à optimiser le rendement vers moins d'heures de travail ou plus de prise de rtt. Ensuite viendra l'évaluation des actions à entreprendre en vue de formation complémentaire pour concrétiser l'optimisation de ce personnel (tous les secteurs seront touchés, remaniés, restaurés afin que tout se déroule dans le calme et au mieux de chacun. Une fiche personnelle d'évaluation sera ainsi pas à pas remplie et annotée afin que la formation la plus juste soit demandée (aucune perte de temps). Cette fiche d'évaluation de formation mettra en exergue à la fois la capacité de l'individu et son besoin : l'identification du poste ou du rôle de ce poste en sera déterminant. Le responsable d'évaluation d'une formation aura donc une belle responsabilité : celui de laisser ou non telle ou telle personne à ce poste-là (il faudra éventuellement recadrer pour redynamiser. . . La formation de cadres en secteur des ressources humaines devra bien offrir les avantages mais également les inconvénients d'un tel poste : psychologie de groupe à étudier, management indispensable, rigueur et honnêteté dans les démarches. . .
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