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Vendredi, le 05 Sept 2008 |
Indemnites licenciement
Si vous vous êtes fait licencié pour une raison ou pour une autre, il y a lieu de vérifier que vos indemnités de licenciement aient été justement calculées. Le calcul de l'indemnité de licenciement économique peut parfois rapporter gros, surtout si vous avez plusieurs années d'ancienneté dans l'entreprise. En effet, cette indemnité de licenciement peut alors être complétée d'une indemnité supplémentaire.
Pour calculer l'indemnité de licenciement, ce qui est le rôle du comptable ou du service des ressources humaines, on ajoute 1/5ème du salaire par année d'ancienneté pour le motif économique, ou 1/10ème du salaire par année d'ancienneté pour cause réelle et sérieuse. Si vous êtes mensualisés, comme la plupart des salariés, l'indemnité de licenciement économique sera augmentée. Vous aurez en plus une indemnité de 2/15ème du salaire par année d'ancienneté, au delà de 10 ans d'ancienneté. Et pour une cause réelle et sérieuse, c'est 1/15ème de votre salaire par année, au delà de dix ans d'ancienneté, qui vous seront rajoutés.
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