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Vendredi, le 25 Juil 2008 |
Licenciement faute
Un licenciement pour faute lourde doit être fait avec méthode et récidive de l'employeur incriminé sur des mesures de sécurité notamment : pour qu'elle puisse aboutir jusqu'au licenciement il faut que cela est engendré de très sérieuses possibilités de radiation au poste. La procédure pour licenciement pour faute doit avoir également de 'l'étoffe' : le responsable du personnel et le chef d'entreprise doivent être d'accord sur ce licenciement et seront amenés à démontrer le pourquoi de la chose devant l'administration notamment ou l'organisme adéquat traitant de ces problèmes-là. Une lettre de licenciement pour faute grave débute généralement les hostilités entre l'employé et son employeur : ils seront et l'un et l'autre dans l'obligation d'étayer leur playdoierie. . .
Un divorce pour faute est un divorce où les deux parties exposent les faits de l'union donnant de multiples griefs (alcool, mauvais traitements, disputes violentes, dépenses inconsidérées, . . . ). 'C'est pas de ma faute', est une expression que bon nombre d'avocat entendent de part et d'autre, lors des séances avec le juge. . . Ce type de divorce est très difficile et dur à gagner (il suffit de très peu pour tout faire basculer). . . La responsabilité sans faute de l'administration devient une bien lourde rengaine face à certaines exhactions d'individus plus ou moins exempts de droiture, c'est un peu trop facile pour des hommes ou femmes politiques, devan la soi-disante justice (affaire du sang contaminé, du nuage de Tchernobyl, et tout le reste). . . Mon Dieu à qui la faute ? chantonnait-on dans la célèbre comédie musicale de Louis XIV le Roi Soleil : entre le peuple, l'autoritarisme, les plaisirs, les drogues ou poisons, les guerres, les impôts. . .
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