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Vendredi, le 25 Juil 2008 |
Licenciement maladie
Le code du travail n'autorise le licenciement qu'à certaines conditions bien spécifiques.
Tout licenciement est soumis aux règles du droit du travail, ce qui évite en principe les licenciements abusifs. Les licenciements les plus classiques, autorisés par le code du travail sont le licenciement pour faute grave (avec une procédure spécifique à respecter) ou le licenciement professionnel pour compression de personnel. En principe, un employeur ne peut pas liciencier un employé pour des raisons d'arrêts de maladie, sauf si ces arrêts se prolongent pendant une période si longue qu'ils désorganisent la vie de l'entreprise et obligent à engager un salarié à plein temps pour remplacer le salarié défaillant. Si la maladie est d'origine professionnelle, contractée dans le cadre du travail, le cas devient très compliqué et de multiples jusrisprudences existent. Dans ce cas, il ne faut pas hésiter à recourir aux services d'un excellent avocat car l'entreprise peut être condamnée au versement d'une lourde indemnité.
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