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Mardi, le 02 Déc 2008 |
est-ce pour vous?
Tout au long de sa carrière, chaque salarié fait l'objet de déductions sur son salaire mensuel, qui sont en fait des cotisations pour sa future retraite.
On cotise, d'une part, pour sa retraite principale par le biais de la Sécurité Sociale. Et d'autre part, à une caisse de retraite complémentaire. La retraite normale, dite à taux plein, peut être prise si on possède le nombre de trimestres de cotisations requis égal à 160 trimestres. Le montant de la retraite principale par la Sécurité Sociale, à son taux plein, est égale à 50% du salaire moyen des 20 meilleures années. Aussi, dans le calcul de la retraite, on parle de points. La valeur d'un point de retraite correspond au montant en €uros versé pour un point de retraite. Néanmoins, on peut la prendre bien avant, c'est ce qu'on appelle la pré-retraite. Il existe, en effet, deux types de pré-retraite: - la pré-retraite progressive consistant au passage à temps partiel du salarié âgé d'au moins 55 ans. Ce dernier perçoit, en plus de sa rémunération, une indemnisation par l'Assedic. - et la pré-retraite licenciement ou totale, à partir de 57 ans. Le salarié qui n'exerce plus aucune activité professionnelle bénéficiera donc d'une allocation égale à 65% de son ancien salaire jusqu'à ce qu'il possède le nombre de trimestres requis pour prétendre à une retraite à taux plein.
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