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Mardi, le 02 Déc 2008 |
Prudhomme
Parfois il peut y avoir malentendu entre un salarié et son patron, des relations basées sur le fil du déséquilibre, instable jusqu'à l'extrême. Puis vint le moment de la cassure, le travailleur n'a plus d'emploi, et l'employeur plus de main d'oeuvre. Le conseil des prud'hommes a pour but de régler ce genre de litiges portant intimement sur des questions de travail.
En effet, dans toutes les sociétés, il y a des normes et conventions qu'il faut respecter. Le monde du travail a lui aussi des règles qui sont imposées : tout travailleur a des droits et devoirs, c'est pourquoi que la bible du prud'homme est le Code du travail, c'est par lui que les affaires les plus délicates sont amenées à être résolues. Le conseil des prud'hommes s'occupe donc de litiges liés à des problèmes de licenciement, les greffiers sont chargés de la gestion des dossiers et de la rédaction des décisions, les conseillers prud'hommes sont par contre ceux qui jugent. Le procès est oral, et le but d'une telle alternative est de trouver une conciliation entre les deux partis. Au cas où employeur et employé ne parviendraient pas à se mettre d'accord, il sera alors question de jugement. Le conseil des prud'hommes est donc une alternative juridictionnelle qu'il vaut mieux éviter, car elle fait don d'un réel problème d'entente et de communication entre des hommes qui sont amenés à collaborer dans leur travail.
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