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Jeudi, le 02 Sept 2010 |
Solde de tout compte
Lorsque vous posez votre démission, votre employeur vous verse un solde de tout compte. Calculer le solde tout compte suppose de prendre en compte tout l'argent que l'employeur vous devait pour votre travail. Le reçu pour solde de tout compte comprend donc les heures travaillées mais pas encore payées, les congés payés non pris, etc. . . En fait, le solde de tout compte met un terme définitif à votre contrat de travail car à son issu, vous et votre ancien employeur ne vous devrez plus rien du tout. La lettre de solde de tout compte vous indique la somme que vous recevez et la signez implique que vous reconnaissez avoir touché cet argent. Évidemment, votre employeur dispose d'un délai limité pour vous verser votre solde de tout compte. Mais évidemment, le calcul du solde de tout compte peut provoquer des points litigieux. Si vous vous estimez lésé, il est possible d'effectuer une contestation de son solde de tout compte. L'affaire pourra ensuite trouver un déroulement auprès des prudhommes qui trancheront l'affaire. Ils examineront le dossier pour voir qui est en faute.
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